25-02-2019 21-14-17   From students

Author: Anonymous

Саламатсыз, құрметті ректор мырза, грант бөліміндегі магистранттарды жұмыспен қамту болама? Жалпы ЖАСТАР ЖЫЛЫ болған соң, көп мүмкіндіктер мен вакансиялар болса мемлекеттік мекемелерге вакансиялар болса, сол мәселе қамтылама екен, сөздің шындығы кез келген мекемеге жұмысқа тұру қәзіргі таңда таныссыз қиындау сияқты, сол себепті жұмыспен қамтылу болса екен!!!!

Answer:

Сәлеметсіз бе!

Қазіргі таңда түлектерімізді жұмыспен қамту қызметін оңтайландыру мақсатында университетіміздің «Мансап» орталығы жұмыс жасауда. Алдағы уақытта бос жұмыс орындары жәрмеңкесі ұйымдастырылып, түлектеріміздің жұмыспен қамтылуы қадағаланады.

Бос жұмыс орындары туралы толық ақпарат алу үшін «Мансап» орталығы қызметкерлерімен хабарласуыңызға болады. Байланыс тел: 291-83-50. Сұрағыңызға рахмет!

23-02-2019 13-17-52   From students

Author: Anonymous

Сәлеметсіз бе? Жаратылыстану және география институтынан. Біздің институтта жылына 2рет (қыркүйек және қаңтар айларвнда) фондқа деп әр студенттен 250тг ақша жинайды. Ол не үшін жиналады? барлық институтта да солай ма? өз күндерін әзер көріп жүрген студенттерден ақша жинай бермесе екен. Раxмет!

Answer:

Сәлеметсіз бе!

Шағымыңыз міндетті түрде қарастырылады. Институт тарапынан ақша жинау мәселесі қайталанатын болса, Оқу ісі жөніндегі проректор Асан Адасбекұлы Сәтмырзаевқа жолығуыңызды сұраймыз.

23-02-2019 11-55-47   From students

Author: Anonymous

Сәлеметсізбе?! Менің сізден сұрайын дегенім мен Павлодар Мемлекеттік Педагогикалық
Университетінің "Бастауыш оқыту педагогикасы мен әдістемесі" тобының 1 курс студентімін. Астана МИО гранты бойынша оқып жатырмын.Сұрайын дегенім осы грант бойынша сіздерге ауысуыма болама?!

Answer:

Сәлеметсіз бе!

Білім алушыларды бір оқу орнынан екінші оқу орнына ауыстыру екі университеттің келісімімен ғана жүзеге асырылады және тиісті бұйрықтармен рәсімделеді. Ауысу кезінде білім беру гранты сақталынбайды.

Оқу орнымызға ауысу туралы толық мәлімет алу үшін Академиялық мәселелер жөніндегі департаменті қызметкерлерімен хабарласуыңызға болады. Байланыс телефондары: 291-13-71, 291-71-06.

22-02-2019 23-18-13   From students

Author: Anonymous

Сәлеметсіз бе! Мен осы университетте тарих мамандығы бойынша 2 курс оқимын. Мен академиялық мобильнистпен басқа елде оқығым келеді. Ол үшін ағылшын тілінен IELTS және TOEFL дәрежесіндегі сертификат керек екен. Алайда студенттер шет жаққа көрсем, білсем, үйренсем деп барады. Яғни тіл үйрену үшін де. Басқаларды білмеймін, бірақ өз мақсатым осындай. Мен осы мақсатта былтырдан бері қолымнан келгенше ізденіп жүр едім, алайда мұндай сертификатка қол жеткізу өте қиын. Сізге өтінішім осы сертификат мәселесін жеңілдетсеңіз екен. Сондай-ақ алыс-жақын Азия елдеріне оқуға бару үшін сертификат талап етілмесе екен! Тілегімді бей-жай қалдырмайды деп сенемін! Көп көп рахмет.

Answer:

Сәлеметсіз бе!

ҚР Білім және ғылым министрлігінің 2019 жылғы 4 қаңтардағы «Шетелге, оның ішінде академиялық оралымдылық шеңберінде оқытуға жіберу қағидаларына» сәйкес академиялық ұтқырлық бағдарламасына республикалық бюджет есебінен ағылшын тілін меңгеру деңгейін растайтын IELTS немесе TOEFL сертификаты бар бакалавр-студенттер қатыса алады. Ал, шет тілін білу туралы сертификаты жоқ студенттер өз қаражаты есебінен (ұшу, тұру, оқыту, тамақтану, виза, медициналық сақтандыру) 1 семестрлік оқуға шетелге шыға алады.

Академиялық ұтқырлық бағдарламасы бойынша толық ақпарат алу үшін Халықаралық ынтымақтастық департаменті қызметкерлерімен хабарласуыңызға болады. Байланыс тел.: 291-36-92, 291-12-45.

22-02-2019 11-41-28   From students

Author: Anonymous

Алдынгы сессияда ешкандай сотка колданбасакта летога калдык Камераны бир уакыт карамайсыздар ма? Бекер лето калып беталбаты акша тойлегел отырмын степендиядан айрылып енди уйде коп балалалымын колданбасамда акша тойлегел отырмын онымен коса жазда калып окыгал отырмын.Енди келип тестти 8 вариант кылып койган не болды сонша ауырлатып биздиде ойламайсыздар ма! Барлык студенттер карсы болып отыр мына 8 варианттык тестке

Answer:

Сәлеметсіз бе!

Қорытынды емтиханды сапалы өткізу және білім сапасын жақсарту мақсатында емтихан пәндерінен тест тапсырмаларын бес және одан да көп жауапты нұсқаның ішінде бір немесе бірнеше дұрыс жауаптан тұратындай етіп құрастыру туралы мәселе 2019 жылдың 30 қаңтарында университетіміздің Ғылыми кеңесінде қаралған.

Емтихан қорытындысының әділетсіз бағаланғанын видеоқұрылғыдағы жазба арқылы дәлелдей алатын болсаңыз, Оқу ісі жөніндегі проректор Асан Адасбекұлы Сәтмырзаевқа жолығуыңызға болады. Сұрағыңызға рахмет!

21-02-2019 17-21-47   Other

Author: Алия

Здравствуйте Тахир Оспанович! Хочу узнать, почему бухгалтерия не предоставляет нам данные по отчислениям из нашей зарплаты. Мы не в курсе сколько отчисляют на налоги, пенсионные итд. Хотим ежемесячно электронно получать данный отчет Прикладываю статью Трудового кодекса РК
Трудовой Кодекс РК Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Также уже больше полугода у нас в отделе вакантное место, никого не принимают, больше года говорят будет оптимизация и повышение зарплаты. Отсюда обратно вытекает вопрос будет ли доплата за совмещение должностей? Также все согласно ТК РК:
Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Answer:

Здравствуйте!

Ежемесячно, после начисления и выплаты заработной платы сотрудникам КазНПУ им.Абая распечатываются расчетные листки по заработной плате работников. Каждый сотрудник может подойти в расчетный отдел Финансово-экономического департамента, находящийся в главном корпусе, кабинет № 212  с 14-00 до 18-00 и получить в письменном виде расчетные листки и разъяснения по начислению Вашей заработной платы, удержаниях и выплатах.  (Информация о выдаче постоянно висит на дверях кабинета № 212).  Ввиду отсутствия программного обеспечения для рассылки расчетных листков на личную электронную почту каждому сотруднику, в настоящее время ведется работа по модернизации и расширению возможностей бухгалтерской программы. Рассылка расчетных листков в электронном виде планируется в конце апреля 2019 года.

Касательно обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,  в данное время Административным департаментом КазНПУ им.Абая ведется работа по хронометражу учета рабочего времени. По его результатам будет проводиться оптимизация рабочих мест.  По итогам оптимизации данные по вакансиям будут  предоставлены в «Бюро по трудоустройству». Также информируем, что повышение заработной платы сотрудникам произведено с 01.01.2019 года на основании приказа № 14- ж/қ от 03.01.2019 года. Доплата за совмещение должностей производится с разрешения руководства, утвержденного приказом  согласно ст.111, п.1 Трудового Кодекса РК «Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности, либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата».

20-02-2019 17-36-52   Other

Author: Anonymous

Добрый день, уважаемый Такир Оспанович!
Я учусь в Институте истории и права. В процессе обучения приходится сталкиваться с лаборантом кафедры юриспруденция - Камшат. Почему пишу приходится? Будь бы моя воля, я бы не обращалась к ней. С каким бы вопросом не подходишь не получаешь удовлетворительного ответа, то отправит в другие подразделения нашего института, то нагрубит, то вообще не ответит на заданный вопрос. Лишний раз боишься зайти на кафедру и спросить что либо. Обучающийся такой же человек, как и сотрудник ВУЗа и имеет право знать процессом обучения. Но в данном случае, будто она наделена «особыми» правами, тем самым превышает своими должностными полномочиями, и при этом ущемляет обущающихся. Прошу провести разъяснительную работу с данным работником ВУЗа. Благодарю!

Answer:

Здравствуйте. 

На Ваше обращение ранее отвечали.

По рассмотрении Вашей жалобы проведено обсуждение ситуации и разъяснительная работа со всеми лаборантами университета, в том числе, с лаборантом кафедры "Юриспруденция", указанным  в Вашем обращении. Одновременно ставим Вас в известность, что в функциональные обязанности лаборанта может и не входить знание ответов на  все интересующие Вас вопросы касательно учебного процесса. В этой связи  по всем  вопросам относительно  учебного процесса следует обращаться к заведующему кафедрой. 

Если со стороны лаборанта еще повторится такое отношение, просим зайти на прямую к проректору по учебной работе Асану Сатмырзаему Адасбековичу.

19-02-2019 19-42-02   From students

Author: Институт истории и права

Здравствуйте, уважаемый Балыкбаев Тахир Оспанович!
Мы студенты 103 казахской группы 1 курса (27 человек), специальности «Юриспруденция» в ответ на анонимное письмо от 23.12.2018г. №737, которое было адресовано Вам в «Блог ректора» касательно преподавателя Бекишевой Рысжан Ибраевны, сообщаем Вам следующее: Бекишева Р. И. преподает нам с первого семестра предмет русский язык. Рысжан Ибраевна очень серьезный, ответственный преподаватель, она доброжелательно относится к студентам, но тестов на распечатку она не давала. Преподаватель Бекишева Рысжан Ибраевна на своих занятиях используя авторскую программу, преподает предмет очень интересно, познавательно в индивидуальной и групповой форме. Претензий и замечаний к преподавателю Бекишевой Рысжан Ибраевне у нас нет.

Answer:

19-02-2019 15-38-15   From students

Author: Anonymous

Салеметсізбе Ректор мырза!
Менің қояр сұрагым қызыл дипломды алудың шарттары қандай,бірінші семестрде 1 сабагым ғана В+болды ,егерде қалған семестрде барлығын 5ке жапсам қызыл диплом ала аламын да?

Answer:

Сәлеметсіз бе!

Білім алушылардың үлгеріміне байланысты бекітілген Ережеге сәйкес емтихандарды А, А- – «өте жақсы», В-, В, В+ – «жақсы» деген бағаға тапсырған және оқытудың барлық кезеңіндегі үлгерімінің орта балы (GPA) 3,5-тен төмен емес, сондай-ақ, барлық мемлекеттік емтихан мен диплом жұмысын (жобасын) А, А- – «өте жақсы» деген бағаға тапсырған білім алушыға үздік диплом беріледі.

19-02-2019 00-17-23   From students

Author: Байтас Айсана

Уважаемый, Балыкбаев Тахир Оспанович студенты 1 курса, 101 группы специальности Правоведение Института истории и права КазНПУ им.Абая.


С особым уважением хотим поблагодарить своих преподавателей, которые преподают нам в стенах университета. Особо хотим выразить благодарность Бекишевой Рысжан Ибраевне за высокий опыт. Она очень грамотный преподаватель, обучения проходят на основе компетентного подхода, профессиональные качества преподавателя высоко ценятся студентами. Мы студенты 101 группой в свою очередь хотели выразить свою благодарность, желаем крепкого здоровья, новых творческих и профессиональных успехов, благополучия в семье!


Студенты нашей группы " 30 " студенты возмущены написанным письмом на имя Бекишевой. Р. мы уверены что студенты нашей группы не написали бы подобное письмо. Мы не сомневаемся в компетентности нашего преподавателя.

Answer:

Здравствуйте, Айсана!

Читать  Ваш  хороший отзыв о преподавателе Рысжан Бекишевой было приятно. Спасибо. Что же касается негатива в письме об этом преподавателе... Обязательно во всем разберемся. При принятии решения будет учтен Ваш отзыв.

17-02-2019 23-59-12   From applicant

Author: Anonymous

Сәлеметсіз бе Таxир Оспанович мен 5В011400 тариx факултетінің студентімін осы семестрда тариx факултетіне грант бөліндіме әлде грант қорытындысы әлі шықпадыма?

Answer:

Сәлеметсіз бе!

Мемлекеттік бос грант орындарының қорытындысы туралы ақпаратты институт директорынан немесе Академиялық мәселелер жөніндегі департамент қызметкерлерінен білуіңіз қажет.

17-02-2019 13-31-23   From students

Author: Anonymous

Саламатсыз ба!!!
Мен летога калып калып едим
Осы 2инши сессиядан жаксы алсам степендия аламын ба?
Канша баллдан асуым керек

Answer:

Сәлеметсіз бе!

Шәкіртақы 2-ші сессия қорытындысын «жақсы» көрсеткішпен аяқтасаңыз міндетті түрде беріледі.  

Білім алушылар шәкіртақы, сессия қорытындысы, сабақ кестесі және демалыс күндеріне қатысты мәліметтерді директорат қызметкерлерінен алуы тиіс.

14-02-2019 03-40-55   From students

Author: студент казнпу

Здравствуйте, Тахир Оспанович. Мы студенты КазНПУ возмущены тем, что в нашем университете не созданы условия для студентов льготников (инвалидности всех групп, сирот, полусирот, многодетных семей, малоимущих семей). За последние два года мы не видим никакой помощи от университета, хотя до этого времени для льготников выделялись бесплатные талоны на обед, а так же выделялись денежные средства во время праздников. Мы хотим быть услышаны и просим вас организовать встречу со студентами, на которой не будут присутствовать проректора, директоры институтов и преподавательский состав. Только студенты и лично вы! Так как на общих собраниях, которые вы организовывали на нас оказывалось давление и мы не могли высказывать своё мнение открыто. Мы знаем, что есть много проблем, которые до вас не доходят. Мы устали стучатся в закрытые двери! Куда бы мы не обращались с различного рода проблемами, мы нигде не смогли найти помощи и решения проблем! Надеемся быть услышыными!

Answer:

Здравствуйте.

Скидки и льготы для отдельных категорий обучающихся в университете, безусловно, предусмотрены. Для определения (и получения) причитающегося Вам конкретного вида льготы необходимо собрать нужные документы и обратиться к директору института либо директору департамента по воспитательной, социальной работе и молодежной политике.

Отмечу, что организационно-управленческие вопросы вуза обсуждаются (и решаются) сотрудниками Ректората, директорами институтов на коллегиальной основе. Возглавляя эту команду опытных управленцев, которые обладают соответствующими компетенциями, я учитываю и их мнения. Что касается личной встречи. Вы можете обращаться в Блог Ректора или подробно написать мне на эл. почту rector_blog@kaznpu.kz об всем, что Вас волнует.

13-02-2019 23-22-45   From students

Author: Anonymous

Здравствуйте, Такир Оспанович.
Если зам.директор института собирает с каждой группы по пачке а4 (в обязательном порядке) под предлогом, что они распечатывают наши документы, это считается коррупцией? Или это в порядке вещей? Если нет, то что нам делать?
Спасибо за ответ.

Answer:

Здравствуйте. Данный факт надлежит проверить. Сообщите название института и ФИО зам. директора. 

13-02-2019 19-31-56   Other

Author: Anonymous

Сәлеметсіз бе құрметті Таxир Оспанұлы!!! Мен университет магистрантымын,Бір өтінішім бар еді! Университет корпустарында тегін интернет(wifi) мәселесін шешіп берсеңіз екен! Және студенттер айтады жатақxаналарда да осы мәселе деп! Сабақ барысында көп жағдайларда ноутбук пен жұмыс жасағанда интернет жоқтығы кедергі болады!!! Алдын ала рпxмет!!!

Answer:

Құрметті студент!

Сұрағыңызда аталған мәселелер бойынша жоспарланған бірқатар  жұмыстар жуық арада жүзеге асырылады. Оқу ғимараттарын, жатақхана орындарын компьютермен толықтай қамтамасыз ету және WI-FI желісін орнату мәселелерін түбегейлі шешу уақыт пен қаражатты талап етеді, сондықтан бұл мәселеге түсіністік танытуларыңызды сұраймыз.

13-02-2019 17-48-20   Other

Author: Айжан

Здравствуйте уважаемый, Тахир Оспанович!Хочу выразить слова благодарности, что наконец-то "тронулся лед" в нашем университете, я имею ввиду заработную плату сотрудников. Хотя еще и не получили февральскую ЗП , но говорят, что НОРМАЛЬНО подняли. Спасибо Вам за это огромное, а то сколько лет работаем, сидели на постоянной "недвижимой" зарплате, не учитывались: ни ученые степени, ни стаж работы итд. Сейчас вроде бы все это учтут.Еще у меня к Вам вопрос: почему нет разделения по категориям сотрудников? В отделе есть начальник отдела и инспектор. Почему именуются именно "ИНСПЕКТОРАМИ", мы разве Дорожная полиция или налоговая инспекция, почему "ИНСПЕКТОР" . Почему не введут: по мере поступления на работу категория "Специалист или менеджер", далее год отработал-"Старший специалист или менеджер" + надбавка к зарплате, три года отработал-ведущий специалист и соответствующую надбавку, пять лет стажа в нашем университете "Главный специалист" итд. Это ведь огромный стимул сотрудникам и качество работы намного улучшится.

Answer:

Здравствуйте!

Структура штатного состава сотрудников университета (в том числе   деление по категориям) рассматривается специально созданной комиссией. Все Ваши предложения будут приняты к сведению. Спасибо! 

13-02-2019 01-10-25   From students

Author: Anonymous

Мен 1 курс студентімін. Алтын белгімін, ақылы бөлімде оқып жатырмын. Ақтөбе қаласынан,отбасымда анам жалғызбасты.Грантқа ауысқым келеді. Қандай жеңілдіктер бар?

Answer:

Құрметті студент!

Университетімізде «Алтын белгі» иегерлеріне жеңілдік қарастырылған. Бірінші оқу жылында 100% жеңілдікпен оқып, оқу үлгерімін «өте жақсы» көрсеткішпен аяқтаған білім алушылар мемлекеттік бос грант орындарына ауыстырылады.

Сұрағыңызға байланысты қосымша ақпаратты Академиялық мәселелер жөніндегі департаментіне келіп немесе 8 (727) 291-13-71, 291-71-06 телефон нөмерлері арқылы алсаңыз болады. Сұрағыңызға рахмет!

11-02-2019 20-21-51   Other

Author: Гульнара

Здравствуйте, Ташир Оспанович! Моя подруга
живёт в РФ.Выехать в РК нет возможности. В1994г. Она окончила Каз.Гос.Пед.Университет.Вопрос:как получить дубликат диплома? Данные диплома у меня есть.И что для этого необходимо?Надеюсь на полный ответ.Спасибо.

Answer:

11-02-2019 13-34-03   From students

Author: Anonymous

Ассалаумағалейкүм Таxир Оспанұлы. Сізге , есепші xанымдарға сұрағым бар еді!?
Мен толық жетім отбасынан едім. Айлық шәкірт ақым 46000тг құрайтын. Осы айда тек жол ақысы және шәкірт ақым түсіп (35000тг), қалғаны түспеді. Сол жағдайды сұрасам деп едім?

Answer:

Құрметті студент!

Сұрағыңыз бойынша нақты ақпаратты Қаржы-экономикалық департаменті қызметкерлерінен алуыңызға болады. Байланыс тел.: 291-30-67, 291-79-36.

11-02-2019 13-00-22   Other

Author: Сауле

Здравствуйте Тахир Оспанович!
Пишу Вам по поводу проводимой в нашем университете хронометража рабочего времени. Не могли бы дать разъяснение для чего, с какой целью, и какова необходимость проведения хронометража?"В двух словах" распишу как проходил хронометраж нашего отдела: Пришли в кабинет мужчина и женщина, мужчина не представился, позже узнали , что он является работником планового отдела. Он сказал: что в связи с оптимизацией проводится хронометраж рабочего времени и два дня будет проводится проверка нашего отдела. Далее мы предоставили рабочее место проверяющей сотруднице, которая была сотрудником нашей библиотеки!!! Отсюда сразу возникает вопрос: как сотрудник, не знающий суть нашей работы, может проверить и оценить качество нашей работы, как она может производить запись нашего рабочего дня? В итоге отсидев целый день в кабинете и не зная как начать фиксирование начала и конца работы , что писать и о чем писать, Проверяющая попросила нас самим расписать поминутно весь свой рабочий день, она просто все переписала в свой отчет.Какой тогда смысл от этого хронометража, если все мы расписали сами.
Если этот хронометраж проводится для выявления того, почему при интенсивной работе нет ожидаемых результатов, я думаю, что в начале не плохо было бы все автоматизировать. В эпоху массового использования компьютеров и когда идет рабочий процесс, целесообразно проводить автоматизированный хронометраж, тогда были бы точные записи всего того, чем занимался сотрудник на рабочем компьютере(буквально до 1 мин.), фиксировался бы момент того когда сотрудник переключается на другое дело. И за два дня проведения бумажного хронометража делать выводы, всей работы это тоже не правильно., как минимум после двух недель автоматизированного наблюдения, можно будет увидеть эффективность каждого сотрудника.
А то, что провели у нас бумажную форму хронометража имеет множество недостатков:1 Процесс записи трудоемкий и требует затрат времени; 2. Имеет влияние на всю работу отдела . если поручить коллеге самостоятельно сделать хронометраж своего рабочего дня, то он будет больше отвлекаться на записи, чем на работу. 3. если выделили отдельного для этого занятия сотрудника, то возможно по причине отсутствия компетенции в том или ином вопросе, он может дать неправильную оценку работы проверяемых. 4. рядовой работник целый день проводит за компьютером. поэтому очень трудно оценить, насколько эффективно он работает с той или иной задачей.
Хочу Вам на примере расписать маршрут одного служебного письма или заявки на канцтовары нашего отдела(таких служебных писем и приказов в каждом отделе предостаточно) :1.Набор на компьютере заявки с перечнем всех необходимых для отдела канцтоваров.2.Подписание у начальника отдела;3.Пеший поход из разных корпусов (физмат, историки, так как все сидим в разных корпусах) в главный корпус; 4.В гл корпусе надо подписать у первого проректора, сидим в приемной, ждем своей очереди и молимся, чтобы не ушли на совещание или собрание). Подписав у проректора идем с этой служебкой к начальнику АХЧ в другой корпус, чтобы он отписал на склад, затем идем к завскладу он расписывает в служебке стоимости имеющихся товаров и отправляет нас обратно в бухгалтерию, чтобы принесли товарную-накладную, бухгалтерия выписывает накладную, с этой накладной обратно идем за подписью к начальнику АХЧ, подписав возвращаемся на склад получаем товар. из всех перечисленных товаров в служебке, на складе обычно в наличии только бумага А4 и стикеры. И дальше ждет еще один такой же круг сбора подписей, надо на полученный товар составить акт списания. Это я в кратце расписала, что каждый день мы проходим эти круги сбора подписей(приказы, служебки, сметы о приеме, переводе, отьезде, приезде студентов итд).

Если хронометраж в целях улучшения качества работы: Нельзя браться за два дела одновременно,это и без меня всем известно, качества от этого не будет. А как устроено у нас: в каждом отделе АУП на 0,5 работают докторанты, магистранты. Возможно перед ними необходимо поставить выбор: либо учеба, либо работа, а то пол дня их на работе нет,а работу за них делает другой сотрудник. Зарубежные топовые вузы, не приветствуют такое совмещение: учится и одновременно работать. Тоже самое и адм.сотрудники, которые наряду с адм.работой ведут преподавательскую деятельность, либо полный рабочий день адм. работы, либо преподавательская деятельность

Answer:

Здравствуйте.

Ваше обращение будет рассмотрено. Спасибо за предложение, которое обязательно примем к сведению.